Niepełnosprawność nie musi przeszkadzać w spełnianiu ambicji zawodowych. Oto historie osób, które mimo trudności – na pierwszy rzut oka nie do pokonania – dopięły swego i wykonują zawody swoich marzeń.
Czytaj więcej ....
Dla firm, które chcą się rozwijać, zatrudniać i szkolić pracowników oraz inwestować, ciekawą formą pomocy finansowej ze strony państwa może być pomoc de minimis. Z jej udziałem można uzyskać nawet zwolnienia podatkowe bądź umorzenia składek ZUS-owskich. Czym zatem jest tego typu pomoc i kiedy się o nią starać?
Czytaj więcej ....
W przypadkach niektórych schorzeń, pracodawca może uzyskać wyższe niż standardowo dofinansowanie. Kiedy? I jak się o nie starać?
Czytaj więcej ....
Całkowita niezdolność do pracy to nazwa, która często jest myląca dla pracodawców. Zwłaszcza tych, którzy dotąd nie mieli do czynienia z zatrudnianiem osób niepełnosprawnych.
Czytaj więcej ....
O tym, kiedy warto w CV umieścić informację o niepełnosprawności, pisaliśmy już na łamach naszego serwisu. Pozostaje jeszcze pytanie „jak pisać”, kiedy się już na to decydujemy. O czym pamiętać, pisząc o niepełnosprawności w CV i jakie informacje zawrzeć, by fakt ten nie stał się przeszkodą dla pracodawcy (a nawet mógł stać się zaletą)?
Czytaj więcej ....
W teorii nie może. Na szczęście – zarówno dla pracodawcy, jak i pracownika – prawo dopuszcza możliwość pracy w porze nocnej przez pracownika niepełnosprawnego. Trzeba jedynie spełnić określone w ustawie warunki. Zakaz pracy osoby niepełnosprawnej w porze nocnej Artykuł 15 ust. 3 Ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (Dz. U. z […]
Czytaj więcej ....
Dobra atmosfera w firmie zatrudniającej osoby niepełnosprawne wymaga dobrej komunikacji między osobami pełno i niepełnosprawnymi. Jakie błędy wobec osób niepełnosprawnych najczęściej popełniają ich sprawni koledzy?
Czytaj więcej ....
Czy wpisywać w CV posiadanie orzeczenia o niepełnosprawności? Informować o tym pracodawcę już na etapie przesłania aplikacji czy jednak ukryć tę informację?
Czytaj więcej ....
Dofinansowanie do wynagrodzenia czy możliwość doposażenia stanowiska pracy, to oczywiste korzyści finansowe pracodawcy decydującego się na zatrudnienie osoby niepełnosprawnej. Jednak poza kwestiami stricte finansowymi, pracownicy niepełnosprawni wnoszą do firmy dodatkowe wartości. Jakie?
Czytaj więcej ....