W teorii nie może. Na szczęście – zarówno dla pracodawcy, jak i pracownika – prawo dopuszcza możliwość pracy w porze nocnej przez pracownika niepełnosprawnego. Trzeba jedynie spełnić określone w ustawie warunki. Zakaz pracy osoby niepełnosprawnej w porze nocnej Artykuł 15 ust. 3 Ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (Dz. U. z […]
Czytaj więcej ....
Dobra atmosfera w firmie zatrudniającej osoby niepełnosprawne wymaga dobrej komunikacji między osobami pełno i niepełnosprawnymi. Jakie błędy wobec osób niepełnosprawnych najczęściej popełniają ich sprawni koledzy?
Czytaj więcej ....
Czy wpisywać w CV posiadanie orzeczenia o niepełnosprawności? Informować o tym pracodawcę już na etapie przesłania aplikacji czy jednak ukryć tę informację?
Czytaj więcej ....
Dofinansowanie do wynagrodzenia czy możliwość doposażenia stanowiska pracy, to oczywiste korzyści finansowe pracodawcy decydującego się na zatrudnienie osoby niepełnosprawnej. Jednak poza kwestiami stricte finansowymi, pracownicy niepełnosprawni wnoszą do firmy dodatkowe wartości. Jakie?
Czytaj więcej ....
Zatrudnienie osoby z orzeczoną niepełnosprawnością wiąże się dla pracodawcy z wymiernymi korzyściami w postaci dofinansowania do wynagrodzenia. A co z pracodawcą, który związał się umową o pracę ze zdrowym pracownikiem, który w czasie pracy uległ wypadkowi, wskutek czego stał się niepełnosprawny? Czy taki przedsiębiorca również ma prawo do dodatkowych ulg?
Czytaj więcej ....