Czy i kiedy niepełnosprawny może pracować w porze nocnej?

W teorii nie może. Na szczęście – zarówno dla pracodawcy, jak i pracownika – prawo dopuszcza możliwość pracy w porze nocnej przez pracownika niepełnosprawnego. Trzeba jedynie spełnić określone w ustawie warunki. Zakaz pracy osoby niepełnosprawnej w porze nocnej Artykuł 15 ust. 3 Ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (Dz. U. z […]

Czytaj więcej ....

10 błędów etykiety w pracy wobec osób niepełnosprawnych

Dobra atmosfera w firmie zatrudniającej osoby niepełnosprawne wymaga dobrej komunikacji między osobami pełno i niepełnosprawnymi. Jakie błędy wobec osób niepełnosprawnych najczęściej popełniają ich sprawni koledzy?

Czytaj więcej ....

Niepełnosprawność w CV – ukrywać czy nie?

Czy wpisywać w CV posiadanie orzeczenia o niepełnosprawności? Informować o tym pracodawcę już na etapie przesłania aplikacji czy jednak ukryć tę informację?

Czytaj więcej ....

5 korzyści z zatrudnienia pracownika z niepełnosprawnością

Dofinansowanie do wynagrodzenia czy możliwość doposażenia stanowiska pracy, to oczywiste korzyści finansowe pracodawcy decydującego się na zatrudnienie osoby niepełnosprawnej. Jednak poza kwestiami stricte finansowymi, pracownicy niepełnosprawni wnoszą do firmy dodatkowe wartości. Jakie?

Czytaj więcej ....

Lęk przed niepełnosprawnością – jak oswoić z nim zdrowych pracowników?

Jak oswoić pracowników z lękiem przed niepełnosprawnością?

Czytaj więcej ....

Niepełnosprawność po zatrudnieniu – dofinansowanie

Zatrudnienie osoby z orzeczoną niepełnosprawnością wiąże się dla pracodawcy z wymiernymi korzyściami w postaci dofinansowania do wynagrodzenia. A co z pracodawcą, który związał się umową o pracę ze zdrowym pracownikiem, który w czasie pracy uległ wypadkowi, wskutek czego stał się niepełnosprawny? Czy taki przedsiębiorca również ma prawo do dodatkowych ulg?

Czytaj więcej ....

Bądź na bieżąco!
Zapisz się na bezpłatny newsletter

Wyrażam zgodę na otrzymywanie newslettera zawierającego informacje handlowe oraz na przetwarzanie moich danych osobowych przez Polski HR – A-trybut S.A. w celach związanych z wysyłką newslettera i informacji handlowej. Potwierdzam, że zapoznałem się z informacjami dotyczącymi Polityki prywatności i plików cookie.

free newsletter templates powered by FreshMail