Osoby niepełnosprawne mogą być (i coraz częściej są) zatrudniane w formie telepracy. Przygotowanie stanowiska pracy we własnym domu leży w gestii pracownika. O co zadbać, by pracowało się nam wygodnie i efektywnie? Praca zdalna (zwana inaczej telepracą) to – dzięki nowym technologiom – coraz częściej wybierana przez pracodawców i pracowników opcja. Korzystna dla wszystkich – […]
Czytaj więcej ....
Na ile firma z wolnego rynku musi przystosowywać stanowisko pracy dla osoby niepełnosprawnej? Poniżej odpowiedzi na najczęściej zadawane przez pracodawców pytania. Czy przystosowanie stanowiska pracy trzeba wykonać dla każdego zatrudnianego niepełnosprawnego? Nie. Zwolnieni są z tego pracodawcy zatrudniający pracowników w formie telepracy oraz zatrudniający osoby o lekkim stopniu niepełnosprawności. Trzeba jednak przystosować środowisko pracy do […]
Czytaj więcej ....
W Polsce, wg danych GUS za 2009 rok, pracuje zaledwie 17% osób z niepełnosprawnością wzroku. 35% osób niewidomych nie pracowało nigdy w życiu. Jednocześnie, dysfunkcje narządu wzroku, są czwartą przyczyną niepełnosprawności w Polsce. Czy tylko w Polsce sytuacja osób niewidomych na rynku pracy jest tak trudna? Okazuje się, że nie. Są kraje, w których znacznie […]
Czytaj więcej ....
W Polsce brakuje kierowców zawodowych. Obecnie szacuje się, że niedobór to około 30 – 50 tys. osób rocznie. Czy branża transportowa mogłaby być szansą dla osób niesłyszących i niedosłyszących na to, by wyjść z domu i zacząć pracę? Szacuje się, że aż około 80% osób z niepełnosprawnością słuchową pozostaje poza rynkiem pracy. To bardzo duży […]
Czytaj więcej ....
Aktywny czy bierny? Osoby niepełnosprawne, ze względu na większe trudności ze znalezieniem pracy nie powinny rezygnować z bycia aktywnymi kandydatami na rynku pracy, ale nie oznacza to, że nie warto pomyśleć również o tym, jak dać się znaleźć pracodawcy, który poszukuje pracownika o konkretnych kompetencjach. Jak zostać biernym kandydatem, którego pracodawca może znaleźć sam?
Czytaj więcej ....
„Dlaczego nie dostałem pracy? Na pewno dlatego, że jestem niepełnosprawny i pracodawca boi się mnie zatrudnić!”- Zdarzą się, że osoby z niepełnosprawnością w ten sposób myślą w momencie odmowy zatrudnienia. Poprzez tego typu teorie nierzadko doprowadzają do tego, że ich kariera się zatrzymuje i nie rozwija. Taki auto-sabotaż jest niezwykle niebezpieczny, bo może prowadzić do wykluczenia osoby niepełnosprawnej z rynku pracy. Na jej własne życzenie.
Czytaj więcej ....
Wszystko, co chcielibyście wiedzieć o urlopie dodatkowym dla osoby niepełnosprawnej w kilku pytaniach i odpowiedziach.
Czytaj więcej ....
Pracodawca – by uzyskać dofinansowanie do wynagrodzenia osoby niepełnosprawnej z PFRON, zobowiązany jest do przekazywania wynagrodzenia niepełnosprawnemu w ściśle określony sposób. Jaki? I czy niepełnosprawny musi posiadać własne konto?
Czytaj więcej ....
Padaczka należy do schorzeń szczególnych (czyli objęta jest wyższym dofinansowaniem do wynagrodzenia z PFRON-u). Wynika to głównie z tego, że chorzy na nią są dość niechętnie zatrudniani. Czy faktycznie jest się czego bać? Na co uważać przy zatrudnianiu pracownika z epilepsją?
Czytaj więcej ....
Wybierasz się na spotkanie rekrutacyjne? O co – w ramach niepełnosprawności – może zapytać pracodawca? Na jakie pytania być gotowym (i co samodzielnie wyjaśnić, jeśli takie nie padną)?
Czytaj więcej ....