Czy potrzebuję portfolio?

Współczesny proces rekrutacyjny opiera się nie tylko na przedstawieniu pracodawcy CV. Możesz podnieść swoje szanse w procesie rekrutacyjnym poprzez wzbogacenie swojej aplikacji o portfolio. Kiedy je stworzyć i jak to zrobić?

Czytaj więcej ....

Przystosowanie stanowiska pracy do potrzeb osób z padaczką

W jaki sposób zapewnić bezpieczeństwo pracownika z padaczką? Jakich zawodów i prac taka osoba nie może wykonywać i w jaki sposób zadbać o to, by w razie ataku zachowane było zarówno bezpieczeństwo pracownika, jak i osób w jego otoczeniu?

Czytaj więcej ....

Ogłoszenie rekrutacyjne – jak zachęcić osobę niepełnosprawną?

Otwartość na osoby niepełnosprawne w firmie oznacza dbanie o nich od samego początku – czyli jeszcze zanim zaczną pracować w naszej firmie. Dodając kilka elementów do ogłoszenia rekrutacyjnego, można znacznie podnieść atrakcyjność stanowiska w oczach osób niepełnosprawnych  i pokazać, że firma jest gotowa – i przede wszystkim chętna – na przyjęcie takich osób. O czym […]

Czytaj więcej ....

Jak wybrać dobre praktyki przy niepełnosprawności

Wakacje to czas, w którym wielu młodych ludzi zdobywa pierwsze szlify zawodowe. Nie powinno omijać to również osób niepełnosprawnych. Czy warto iść na praktyki, a jeśli tak, to jak je wybrać będąc osobą niepełnosprawną? Wprawdzie ostatnie analizy rynku pracy (raport „Rynek pracy 2.0”- PWC) mówią o tym, że młodzież nie chce praktykować w wakacje (52% […]

Czytaj więcej ....

Praca zdalna – jak przygotować stanowisko?

Osoby niepełnosprawne mogą być (i coraz częściej są) zatrudniane w formie telepracy. Przygotowanie stanowiska pracy we własnym domu leży w gestii pracownika. O co zadbać, by pracowało się nam wygodnie i efektywnie? Praca zdalna (zwana inaczej telepracą) to – dzięki nowym technologiom  – coraz częściej wybierana przez pracodawców i pracowników opcja.  Korzystna dla wszystkich – […]

Czytaj więcej ....

Przystosowanie stanowiska pracy dla osoby niepełnosprawnej – FAQ

Na ile firma z wolnego rynku musi przystosowywać stanowisko pracy dla osoby niepełnosprawnej? Poniżej odpowiedzi na najczęściej zadawane przez pracodawców pytania. Czy przystosowanie stanowiska pracy trzeba wykonać dla każdego zatrudnianego niepełnosprawnego? Nie. Zwolnieni są z tego pracodawcy zatrudniający pracowników w formie telepracy oraz zatrudniający osoby o lekkim stopniu niepełnosprawności.  Trzeba jednak przystosować środowisko pracy do […]

Czytaj więcej ....

Ile osób niewidomych i niedowidzących pracuje?

W Polsce, wg danych GUS za 2009 rok, pracuje zaledwie 17% osób z niepełnosprawnością wzroku. 35% osób niewidomych nie pracowało nigdy w życiu. Jednocześnie, dysfunkcje narządu wzroku, są czwartą przyczyną niepełnosprawności w Polsce. Czy tylko w Polsce sytuacja osób niewidomych na rynku pracy jest tak trudna? Okazuje się, że nie. Są kraje, w których znacznie […]

Czytaj więcej ....

Kierowca – praca dla osób niesłyszących lub niedosłyszących?

W Polsce brakuje kierowców zawodowych. Obecnie szacuje się, że niedobór to około 30 – 50 tys. osób rocznie.  Czy branża transportowa mogłaby być szansą dla osób niesłyszących i niedosłyszących na to, by wyjść z domu i zacząć pracę? Szacuje się, że aż około 80% osób z niepełnosprawnością słuchową pozostaje poza rynkiem pracy.  To bardzo duży […]

Czytaj więcej ....

3 miejsca, gdzie niepełnosprawny może zostać biernym kandydatem do pracy

Aktywny czy bierny? Osoby niepełnosprawne, ze względu na większe trudności ze znalezieniem pracy nie powinny rezygnować z bycia aktywnymi kandydatami na rynku pracy, ale nie oznacza to, że nie warto pomyśleć również o tym, jak dać się znaleźć pracodawcy, który poszukuje pracownika o konkretnych kompetencjach. Jak zostać biernym kandydatem, którego pracodawca może znaleźć sam?

Czytaj więcej ....

„Nie dostałem pracy, bo jestem niepełnosprawny!” Pracowniku z niepełnosprawnością nie bojkotuj swojej kariery

„Dlaczego nie dostałem pracy? Na pewno dlatego, że jestem niepełnosprawny i pracodawca boi się mnie zatrudnić!”- Zdarzą się, że osoby z niepełnosprawnością w ten sposób myślą w momencie odmowy zatrudnienia. Poprzez tego typu teorie nierzadko doprowadzają do tego, że ich kariera się zatrzymuje i nie rozwija. Taki auto-sabotaż jest niezwykle niebezpieczny, bo może prowadzić do wykluczenia osoby niepełnosprawnej z rynku pracy. Na jej własne życzenie.

Czytaj więcej ....

Bądź na bieżąco!
Zapisz się na bezpłatny newsletter

Wyrażam zgodę na otrzymywanie newslettera zawierającego informacje handlowe oraz na przetwarzanie moich danych osobowych przez Polski HR – A-trybut S.A. w celach związanych z wysyłką newslettera i informacji handlowej. Potwierdzam, że zapoznałem się z informacjami dotyczącymi Polityki prywatności i plików cookie.

free newsletter templates powered by FreshMail