Turnus rehabilitacyjny a urlop – uprawnienia pracownika

Turnus rehabilitacyjny to połączenie aktywnej rehabilitacji z wypoczynkiem. Dedykowany jest osobie niepełnosprawnej, a jego zadaniem jest poprawa sprawności psychofizycznej osoby niepełnosprawnej. Jak wygląda kwestia turnusów rehabilitacyjnych, z jakich mogą korzystać pracownicy? Przyjrzyjmy się najczęściej zadawanym w tym obszarze pytaniom.

Czytaj więcej ....

Przystosowanie stanowiska pracy dla osoby z chorobami słuchu

Przystosowanie stanowiska pracy dla osoby z wadami słuchu to nie tylko kwestia zadbania o efektywność jej działań, ale również o jej bezpieczeństwo, które na wskutek deficytu słuchu może być zagrożone. To również konieczność pamiętania o tym, że osoby z chorobami słuchu często mają również problem z komunikacją werbalną (osoby głuchonieme). Stanowisko pracy trzeba zatem przystosować również pod kątem tej niepełnosprawności.

Czytaj więcej ....

Finansowe korzyści i obciążenia przy zatrudnianiu osoby niepełnosprawnej – cz. 2

Zatrudnianie osoby niepełnosprawnej wiąże się dla pracodawcy zarówno z obciążeniami jak i korzyściami finansowymi. W poprzednim artykule przedstawiliśmy maksymalne obciążenia finansowe, jakie czekają na pracodawcę. Teraz czas na listę tego, co zyskuje.

Czytaj więcej ....

Finansowe korzyści i obciążenia przy zatrudnianiu osoby niepełnosprawnej – cz. 1

Pracodawca, decydując się na zatrudnienie osoby niepełnosprawnej, powinien mieć jasność jakie przywileje finansowe może dzięki temu uzyskać. Nie zapominajmy jednak o tym, że przywileje osób niepełnosprawnych (np. dodatkowy urlop) mają również wymiar ekonomiczny. Jakie zatem korzyści i jakie obciążenia czekają na pracodawcę (z jego punktu widzenia)?

Czytaj więcej ....

Dorabianie do renty z tytułu niezdolności do pracy – ile i jak?

Od 1 września obowiązują nowe stawki kwoty przychodów decydujących o zmniejszeniu bądź zawieszeniu otrzymywania renty z tytułu niezdolności do pracy. Są one nieznacznie mniejsze niż miesiąc temu, co oznacza, że pracującemu niepełnosprawnemu przestanie się opłacać pracować nieco „szybciej” niż miesiąc temu.

Czytaj więcej ....

3 negatywne postawy niepełnosprawnego na rozmowie kwalifikacyjnej

Podczas rozmowy kwalifikacyjnej niezwykle ważne jest nie tylko to co mówimy, ale również to – jak mówimy. Mowa naszego ciała, nasz tembr głosu, zachowanie – to wszystko mówi naszemu rozmówcy o tym, jacy jesteśmy i wpływa na podjęcie decyzji o zatrudnieniu. O błędy nie trudno. Osoby niepełnosprawne, mają szczególną tendencje do trzech z nich – uległości, apatii bądź agresji.

Czytaj więcej ....

Czy potrzebuję portfolio?

Współczesny proces rekrutacyjny opiera się nie tylko na przedstawieniu pracodawcy CV. Możesz podnieść swoje szanse w procesie rekrutacyjnym poprzez wzbogacenie swojej aplikacji o portfolio. Kiedy je stworzyć i jak to zrobić?

Czytaj więcej ....

Przystosowanie stanowiska pracy do potrzeb osób z padaczką

W jaki sposób zapewnić bezpieczeństwo pracownika z padaczką? Jakich zawodów i prac taka osoba nie może wykonywać i w jaki sposób zadbać o to, by w razie ataku zachowane było zarówno bezpieczeństwo pracownika, jak i osób w jego otoczeniu?

Czytaj więcej ....

Ogłoszenie rekrutacyjne – jak zachęcić osobę niepełnosprawną?

Otwartość na osoby niepełnosprawne w firmie oznacza dbanie o nich od samego początku – czyli jeszcze zanim zaczną pracować w naszej firmie. Dodając kilka elementów do ogłoszenia rekrutacyjnego, można znacznie podnieść atrakcyjność stanowiska w oczach osób niepełnosprawnych  i pokazać, że firma jest gotowa – i przede wszystkim chętna – na przyjęcie takich osób. O czym […]

Czytaj więcej ....

Jak wybrać dobre praktyki przy niepełnosprawności

Wakacje to czas, w którym wielu młodych ludzi zdobywa pierwsze szlify zawodowe. Nie powinno omijać to również osób niepełnosprawnych. Czy warto iść na praktyki, a jeśli tak, to jak je wybrać będąc osobą niepełnosprawną? Wprawdzie ostatnie analizy rynku pracy (raport „Rynek pracy 2.0”- PWC) mówią o tym, że młodzież nie chce praktykować w wakacje (52% […]

Czytaj więcej ....

Bądź na bieżąco!
Zapisz się na bezpłatny newsletter

Wyrażam zgodę na otrzymywanie newslettera zawierającego informacje handlowe oraz na przetwarzanie moich danych osobowych przez Polski HR – A-trybut S.A. w celach związanych z wysyłką newslettera i informacji handlowej. Potwierdzam, że zapoznałem się z informacjami dotyczącymi Polityki prywatności i plików cookie.

free newsletter templates powered by FreshMail