Niepełnosprawność bez przeszkód
Przystosowanie stanowiska pracy dla osoby z wadami słuchu to nie tylko kwestia zadbania o efektywność jej działań, ale również o jej bezpieczeństwo, które na wskutek deficytu słuchu może być zagrożone. To również konieczność pamiętania o tym, że osoby z chorobami słuchu często mają również problem z komunikacją werbalną (osoby głuchonieme). Stanowisko pracy trzeba zatem przystosować również pod kątem tej niepełnosprawności.
Czytaj więcej ....
Podczas rozmowy kwalifikacyjnej niezwykle ważne jest nie tylko to co mówimy, ale również to – jak mówimy. Mowa naszego ciała, nasz tembr głosu, zachowanie – to wszystko mówi naszemu rozmówcy o tym, jacy jesteśmy i wpływa na podjęcie decyzji o zatrudnieniu. O błędy nie trudno. Osoby niepełnosprawne, mają szczególną tendencje do trzech z nich – uległości, apatii bądź agresji.
Czytaj więcej ....
Współczesny proces rekrutacyjny opiera się nie tylko na przedstawieniu pracodawcy CV. Możesz podnieść swoje szanse w procesie rekrutacyjnym poprzez wzbogacenie swojej aplikacji o portfolio. Kiedy je stworzyć i jak to zrobić?
Czytaj więcej ....
Wakacje to czas, w którym wielu młodych ludzi zdobywa pierwsze szlify zawodowe. Nie powinno omijać to również osób niepełnosprawnych. Czy warto iść na praktyki, a jeśli tak, to jak je wybrać będąc osobą niepełnosprawną? Wprawdzie ostatnie analizy rynku pracy (raport „Rynek pracy 2.0”- PWC) mówią o tym, że młodzież nie chce praktykować w wakacje (52% […]
Czytaj więcej ....
Osoby niepełnosprawne mogą być (i coraz częściej są) zatrudniane w formie telepracy. Przygotowanie stanowiska pracy we własnym domu leży w gestii pracownika. O co zadbać, by pracowało się nam wygodnie i efektywnie? Praca zdalna (zwana inaczej telepracą) to – dzięki nowym technologiom – coraz częściej wybierana przez pracodawców i pracowników opcja. Korzystna dla wszystkich – […]
Czytaj więcej ....
Na ile firma z wolnego rynku musi przystosowywać stanowisko pracy dla osoby niepełnosprawnej? Poniżej odpowiedzi na najczęściej zadawane przez pracodawców pytania. Czy przystosowanie stanowiska pracy trzeba wykonać dla każdego zatrudnianego niepełnosprawnego? Nie. Zwolnieni są z tego pracodawcy zatrudniający pracowników w formie telepracy oraz zatrudniający osoby o lekkim stopniu niepełnosprawności. Trzeba jednak przystosować środowisko pracy do […]
Czytaj więcej ....
Aktywny czy bierny? Osoby niepełnosprawne, ze względu na większe trudności ze znalezieniem pracy nie powinny rezygnować z bycia aktywnymi kandydatami na rynku pracy, ale nie oznacza to, że nie warto pomyśleć również o tym, jak dać się znaleźć pracodawcy, który poszukuje pracownika o konkretnych kompetencjach. Jak zostać biernym kandydatem, którego pracodawca może znaleźć sam?
Czytaj więcej ....
„Dlaczego nie dostałem pracy? Na pewno dlatego, że jestem niepełnosprawny i pracodawca boi się mnie zatrudnić!”- Zdarzą się, że osoby z niepełnosprawnością w ten sposób myślą w momencie odmowy zatrudnienia. Poprzez tego typu teorie nierzadko doprowadzają do tego, że ich kariera się zatrzymuje i nie rozwija. Taki auto-sabotaż jest niezwykle niebezpieczny, bo może prowadzić do wykluczenia osoby niepełnosprawnej z rynku pracy. Na jej własne życzenie.
Czytaj więcej ....
Wszystko, co chcielibyście wiedzieć o urlopie dodatkowym dla osoby niepełnosprawnej w kilku pytaniach i odpowiedziach.
Czytaj więcej ....
Wybierasz się na spotkanie rekrutacyjne? O co – w ramach niepełnosprawności – może zapytać pracodawca? Na jakie pytania być gotowym (i co samodzielnie wyjaśnić, jeśli takie nie padną)?
Czytaj więcej ....