Wyższe dofinansowanie na wynagrodzenie pracownika – schorzenia szczególne
4 kwietnia 2016Zgodnie z art. 26 a ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej
i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawny
ch (Dz. U. z 2011 r. Nr 127, poz. 721 ze zm.), pracodawca który spełni określone warunki, może ubiegać się o dofinansowanie do wynagrodzenia pracownika niepełnosprawnego, którego zatrudnia. W przypadkach niektórych schorzeń, pracodawca może uzyskać wyższe niż standardowo dofinansowanie. Kiedy? I jak się o nie starać?
Kto może otrzymać dofinansowanie do wynagrodzenia pracownika?
Taką pomoc może otrzymać pracodawca, który:
- prowadzi zakład pracy chronionej
- zatrudnia mniej niż 25 pracowników (w przeliczeniu na pełny wymiar pracy),
- zatrudnia minimum 25 pracowników i osiąga wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawny
Osoby niepełnosprawne na polskim rynku pracy W 2011 roku w Polsce żyło 4,7 mln osób niepełnosprawnych. Stopa bezrobocia wśród nich wynosiła 19,2%ch przynajmniej na poziomie 6%
i zatrudni niepełnosprawnego w oparciu o umowę o pracę (bądź gdy niepełnosprawny będzie wykonawcą pracy nakładczej )
Ponadto, nie może on posiadać zaległości względem PFRON większych niż 100 zł i być w trudnej sytuacji ekonomicznej (kryteria w art. 2 ust. 18 rozporządzenia Komisji (UE) nr 651/2014 z 17 czerwca 2014 r. uznające niektóre rodzaje pomocy za zgodne z rynkiem wewnętrznym w zastosowaniu art. 107 i 108 Traktatu (Dz. Urz. UE L poz. 187, s. 1)
Które schorzenia są schorzeniami szczególnymi uprawniającymi do podwyższonego dofinansowania?
- Upośledzenie umysłowe (kod 01 U)
- Choroby psychiczne (kod 02 P)
- Choroby narządu wzroku – stopień umiarkowany i znaczny (kod 4 O)
- Epilepsja (kod 06 E)
- Całościowe zaburzenia rozwojowe – np. autyzm (kod 12 C)
Dlaczego te schorzenia są objęte specjalnym, wyjątkowym traktowaniem? Przede wszystkim dlatego, że wśród niepełnosprawnych z tymi schorzeniami panuje większe – niż w pozostałej grupie niepełnosprawnych – bezrobocie.
Ile wynosi dofinansowanie na wynagrodzenie pracownika ze szczególnym schorzeniem?
Dofinansowanie wynagrodzenia pracownika ze szczególnym schorzeniem to stawka podstawowa (czyli 1800 zł – w przypadku osób ze znacznym stopniem niepełnosprawności, 1125 zł – przy umiarkowanym i 450 zł – przy lekkim) podwyższona o 600 zł. Zgodnie z art. 26a, ust 4 w/w ustawy, kwota miesięcznego dofinansowania nie może przekroczyć kwoty 90% faktycznie i terminowo poniesionych kosztów płacy a w przypadku pracodawcy wykonującego działalność gospodarczą 75% tych kosztów.
Jak udokumentować posiadanie schorzenia szczególnego?
Poprzez odpowiednie zaświadczenie wydane przez lekarza specjalistę. Takie zaświadczenie musi zawierać:
- Imię, nazwisko i pesel pracownika,
- Podpis i pieczęć lekarza
- Informację że u osoby tej „stwierdzono co najmniej jedno ze schorzeń, o których mowa w § 1 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 18 września 1998 r. w sprawie rodzajów schorzeń uzasadniających obniżenie wskaźnika zatrudnienia osób niepełnosprawny
Osoby niepełnosprawne na polskim rynku pracy W 2011 roku w Polsce żyło 4,7 mln osób niepełnosprawnych. Stopa bezrobocia wśród nich wynosiła 19,2%ch oraz sposobu jego obniżania (Dz. U. Nr 124, poz. 820, z późn. zm.)” wraz z kodem schorzenia
Ważne jest to, że o ile zaświadczenie o schorzeniu szczególnym wydawane dla celów obniżenia ustawowego wskaźnika wpłat na PFRON nie musi zawierać informacji o rodzaju tego schorzenia (np. informacji, ze pracownik ma schizofrenię bądź epilepsję), o tyle przy ubieganiu się o wyższe dofinansowanie – już musi.
Sposób dokumentowania szczególnych schorzeń reguluje załącznik do rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 23 grudnia 2014 r. w sprawie miesięcznego dofinansowania do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych (Dz. U. 2014, poz. 1988)
Jakie jeszcze warunki musi spełnić pracodawca by otrzymać dofinansowanie do wynagrodzenia pracownika?
- Pensja musi być przekazywana na konto pracownika (bądź za pomocą doręczenia pieniędzy przez pośrednika prowadzącego działalność w zakresie doręczeń pieniężnych) – czyli mówiąc wprost, nie można wypłacić pieniędzy pracownikowi „do ręki”,
- Pensja musi być wypłacana w terminie (można spóźnić się 14 dni),
- Pracownik nie może być niepełnosprawny
Osoby niepełnosprawne na polskim rynku pracy W 2011 roku w Polsce żyło 4,7 mln osób niepełnosprawnych. Stopa bezrobocia wśród nich wynosiła 19,2% w stopniu lekkim bądź umiarkowanym i posiadać jednocześnie prawo do emerytury.