Niepełnosprawność i prawo
Turnus rehabilitacyjny to połączenie aktywnej rehabilitacji z wypoczynkiem. Dedykowany jest osobie niepełnosprawnej, a jego zadaniem jest poprawa sprawności psychofizycznej osoby niepełnosprawnej. Jak wygląda kwestia turnusów rehabilitacyjnych, z jakich mogą korzystać pracownicy? Przyjrzyjmy się najczęściej zadawanym w tym obszarze pytaniom.
Czytaj więcej ....
Zatrudnianie osoby niepełnosprawnej wiąże się dla pracodawcy zarówno z obciążeniami jak i korzyściami finansowymi. W poprzednim artykule przedstawiliśmy maksymalne obciążenia finansowe, jakie czekają na pracodawcę. Teraz czas na listę tego, co zyskuje.
Czytaj więcej ....
Pracodawca, decydując się na zatrudnienie osoby niepełnosprawnej, powinien mieć jasność jakie przywileje finansowe może dzięki temu uzyskać. Nie zapominajmy jednak o tym, że przywileje osób niepełnosprawnych (np. dodatkowy urlop) mają również wymiar ekonomiczny. Jakie zatem korzyści i jakie obciążenia czekają na pracodawcę (z jego punktu widzenia)?
Czytaj więcej ....
Od 1 września obowiązują nowe stawki kwoty przychodów decydujących o zmniejszeniu bądź zawieszeniu otrzymywania renty z tytułu niezdolności do pracy. Są one nieznacznie mniejsze niż miesiąc temu, co oznacza, że pracującemu niepełnosprawnemu przestanie się opłacać pracować nieco „szybciej” niż miesiąc temu.
Czytaj więcej ....
Pracodawca – by uzyskać dofinansowanie do wynagrodzenia osoby niepełnosprawnej z PFRON, zobowiązany jest do przekazywania wynagrodzenia niepełnosprawnemu w ściśle określony sposób. Jaki? I czy niepełnosprawny musi posiadać własne konto?
Czytaj więcej ....
Dla firm, które chcą się rozwijać, zatrudniać i szkolić pracowników oraz inwestować, ciekawą formą pomocy finansowej ze strony państwa może być pomoc de minimis. Z jej udziałem można uzyskać nawet zwolnienia podatkowe bądź umorzenia składek ZUS-owskich. Czym zatem jest tego typu pomoc i kiedy się o nią starać?
Czytaj więcej ....
W przypadkach niektórych schorzeń, pracodawca może uzyskać wyższe niż standardowo dofinansowanie. Kiedy? I jak się o nie starać?
Czytaj więcej ....
Całkowita niezdolność do pracy to nazwa, która często jest myląca dla pracodawców. Zwłaszcza tych, którzy dotąd nie mieli do czynienia z zatrudnianiem osób niepełnosprawnych.
Czytaj więcej ....
W teorii nie może. Na szczęście – zarówno dla pracodawcy, jak i pracownika – prawo dopuszcza możliwość pracy w porze nocnej przez pracownika niepełnosprawnego. Trzeba jedynie spełnić określone w ustawie warunki. Zakaz pracy osoby niepełnosprawnej w porze nocnej Artykuł 15 ust. 3 Ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (Dz. U. z […]
Czytaj więcej ....
Zatrudnienie osoby z orzeczoną niepełnosprawnością wiąże się dla pracodawcy z wymiernymi korzyściami w postaci dofinansowania do wynagrodzenia. A co z pracodawcą, który związał się umową o pracę ze zdrowym pracownikiem, który w czasie pracy uległ wypadkowi, wskutek czego stał się niepełnosprawny? Czy taki przedsiębiorca również ma prawo do dodatkowych ulg?
Czytaj więcej ....