Turnus rehabilitacyjny to połączenie aktywnej rehabilitacji z wypoczynkiem. Dedykowany jest osobie niepełnosprawnej, a jego zadaniem jest poprawa sprawności psychofizycznej osoby niepełnosprawnej. Jak wygląda kwestia turnusów rehabilitacyjnych, z jakich mogą korzystać pracownicy? Przyjrzyjmy się najczęściej zadawanym w tym obszarze pytaniom.
Czytaj więcej ....
Przystosowanie stanowiska pracy dla osoby z wadami słuchu to nie tylko kwestia zadbania o efektywność jej działań, ale również o jej bezpieczeństwo, które na wskutek deficytu słuchu może być zagrożone. To również konieczność pamiętania o tym, że osoby z chorobami słuchu często mają również problem z komunikacją werbalną (osoby głuchonieme). Stanowisko pracy trzeba zatem przystosować również pod kątem tej niepełnosprawności.
Czytaj więcej ....
Zatrudnianie osoby niepełnosprawnej wiąże się dla pracodawcy zarówno z obciążeniami jak i korzyściami finansowymi. W poprzednim artykule przedstawiliśmy maksymalne obciążenia finansowe, jakie czekają na pracodawcę. Teraz czas na listę tego, co zyskuje.
Czytaj więcej ....
Pracodawca, decydując się na zatrudnienie osoby niepełnosprawnej, powinien mieć jasność jakie przywileje finansowe może dzięki temu uzyskać. Nie zapominajmy jednak o tym, że przywileje osób niepełnosprawnych (np. dodatkowy urlop) mają również wymiar ekonomiczny. Jakie zatem korzyści i jakie obciążenia czekają na pracodawcę (z jego punktu widzenia)?
Czytaj więcej ....
Od 1 września obowiązują nowe stawki kwoty przychodów decydujących o zmniejszeniu bądź zawieszeniu otrzymywania renty z tytułu niezdolności do pracy. Są one nieznacznie mniejsze niż miesiąc temu, co oznacza, że pracującemu niepełnosprawnemu przestanie się opłacać pracować nieco „szybciej” niż miesiąc temu.
Czytaj więcej ....
Podczas rozmowy kwalifikacyjnej niezwykle ważne jest nie tylko to co mówimy, ale również to – jak mówimy. Mowa naszego ciała, nasz tembr głosu, zachowanie – to wszystko mówi naszemu rozmówcy o tym, jacy jesteśmy i wpływa na podjęcie decyzji o zatrudnieniu. O błędy nie trudno. Osoby niepełnosprawne, mają szczególną tendencje do trzech z nich – uległości, apatii bądź agresji.
Czytaj więcej ....
Współczesny proces rekrutacyjny opiera się nie tylko na przedstawieniu pracodawcy CV. Możesz podnieść swoje szanse w procesie rekrutacyjnym poprzez wzbogacenie swojej aplikacji o portfolio. Kiedy je stworzyć i jak to zrobić?
Czytaj więcej ....
W jaki sposób zapewnić bezpieczeństwo pracownika z padaczką? Jakich zawodów i prac taka osoba nie może wykonywać i w jaki sposób zadbać o to, by w razie ataku zachowane było zarówno bezpieczeństwo pracownika, jak i osób w jego otoczeniu?
Czytaj więcej ....
Otwartość na osoby niepełnosprawne w firmie oznacza dbanie o nich od samego początku – czyli jeszcze zanim zaczną pracować w naszej firmie. Dodając kilka elementów do ogłoszenia rekrutacyjnego, można znacznie podnieść atrakcyjność stanowiska w oczach osób niepełnosprawnych i pokazać, że firma jest gotowa – i przede wszystkim chętna – na przyjęcie takich osób. O czym […]
Czytaj więcej ....
Wakacje to czas, w którym wielu młodych ludzi zdobywa pierwsze szlify zawodowe. Nie powinno omijać to również osób niepełnosprawnych. Czy warto iść na praktyki, a jeśli tak, to jak je wybrać będąc osobą niepełnosprawną? Wprawdzie ostatnie analizy rynku pracy (raport „Rynek pracy 2.0”- PWC) mówią o tym, że młodzież nie chce praktykować w wakacje (52% […]
Czytaj więcej ....